Vad krävs egentligen för att bli ett högpresterande team? Att vara motiverad för sitt arbete är bra, att ha passion för det om möjligt ännu bättre - men det har få individer.

I de studier som gjorts på högpresterande team kan konstateras att enbart ca 20% av alla team som finns är högpresterande per definition, dessutom kan nämnas att svenska undersökningar konstaterar att ca 70% av svensk arbetskraft gör mycket annat på arbetet än att just arbeta, man har fokus på väldigt många andra saker. Slår man ihop dessa faktaunderlag kan man snabbt räkna ut att den högsta produktivitetsökningen troligen ligger i att stötta individer att bli ett högpresterande team där motivation, skratt och involvering kan vara viktiga ingredienser, inte minst ett på riktigt närvarande ledarskap som supportar och lyfter fram individers olika styrkor samt får ihop en teamkänsla utan att ledaren främst positioner sitt egna ”jag”.

Så handen på hjärtat, skrattar Ni, involverar Ni – är ni ett högpresterande team eller vill Ni veta vad som krävs och hur Ni möjligen kan gå i den riktningen?

Kanske kan Er lokala företagshälsa var en hjälpande hand i det arbetet! Välkomna att återkoppla frågeställningar, funderingar eller inspiration till jeanette.karlsson@hvclby.se

Hjärnmagikern Mikael